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問題

甲公司職工李某上班后進行了為期3年的專業技術培訓,甲公司為其報銷了全部培訓費共計算5000元。雙方還簽訂補充勞動協議約定:李某在培訓結束后至少須為甲公司服務四年;李某如提前解除合同,應當按每提前一年支付25%培訓費的標準進行賠償。 李某在培訓結束并工作3年后,向甲公司遞交了辭職申請書。甲公司則要求李某按合同約定賠償1250元。這時,李某提出由于新的工作尚未落實,希望能減至500元,遭到甲公司的拒絕。李某在提交辭職申請書1個月后,在辦妥移交手續的情況下,離開了甲公司。其后,李某多次要求甲公司為其辦理退工和退檔手續,但甲公司均以培訓費未賠而拒絕。離開甲公司4個月后,李某以用人單位未及時退工退檔,造成自己既無法領取失業保險金又無法找到正式工作為由,向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴,要求甲公司辦理退工退檔手續,并賠償失業期間的損失;而甲公司則以李某違約為由要求賠償,提起反訴。 問題:(1) 甲公司與李某簽訂的補充勞動協議所約定的違約金條款是否合法?李某是否應當向甲公司支付違約金1250元? (2) 李某提出辭職申請并離開甲公司的行為是否合法?為什么? (3) 甲公司以李某未支付違約金為由而拒絕辦理退工和退檔手續是否合法?為什么? (4) 李某是否有權要求甲公司賠償自己失業期間的損失?法律依據何在?

參考答案
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  • 強制措施(名詞解釋)

  • 在逮捕條件中,屬于修正后的刑事訴訟法新規定的內容是()。

    A、主要犯罪事實已經查清

    B、有逮捕必要的

    C、有證據證明有犯罪事實

    D、可能判處徒刑以上刑罰的

  • 人民檢察院在刑事訴訟中享有()。

    A、批準逮捕權

    B、執行逮捕權

    C、提起公訴權

    D、對貪污、瀆職案的偵查權

  • 法院對提起公訴的案件進行審查后,對起訴書中有明確的指控的犯罪事實并且附有證據目錄、證人名單和主要證據復印件或者照片,而沒有移送全部案卷材料的,應當決定()。

    A、開庭審判

    B、駁回起訴

    C、退回補充偵查

    D、不予受理

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